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中移动对不限流量“踩刹车”, 联通联合小米强怼: 明天上线米粉卡 90后升职速度加快 从职场新人到总监级别仅需4年
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2019-11-8

根据工信部发布的相关数据截至2017年4月末中国移动移动用户占比接近64%4G用户占比接近68%。三家运营商中移动依然占据强势地位。然而过去半年通信行业开启的不限流量“魔盒”引发的不良反应开始让移动感到了不安。因此不限流量大战中中国移动率先“踩刹车”。

不限流量时代到来?

刚刚过去的半年通信业很热闹。中国联通、中国移动与中国电信推出了各自的不限手机流量套餐。一时之间国内手机用户似乎进入了不限流量时代。

今年春节后不久中国联通推出“冰激凌套餐”这也是三大运营商中最早的“无限流量套餐”。联通的“冰激凌套餐”通话时间较长包括1500分钟/月相当于50分钟/天。尽管使用流量40G就要降速3G100G则直接断网但断网后用户本人带上身份证到营业厅重新办理开通就可以免费继续用。到了4月底中移动也宣布推出“任我用”的无限流量套餐其中新老用户套餐不同。电信也在5月份跟上了节奏推出了无限流量套餐包括全国以及广东省两种套餐。

三大运营商的无限流量套餐引发的用户追捧热潮一浪高过一浪。然而出乎意料的是刚刚推出不限流量套餐的中国移动却给这股热潮泼了一桶冷水。据港媒报道中国移动总经理李跃在出席股东大会期间称:“会千方百计阻止‘不限流量’计划推出。”

中国移动对不限流量不积极

实际上中国移动对待不限流量模式的态度不积极早有端倪。

相比于联通电信移动在无限量套餐上法则更深。中移动推出的“任我用”的无限流量套餐分新老用户套餐。新用户188元的套餐超过12G就限速用到25G就断网之后虽可以可以电话10086重新开网继续使但用到50G再次断网后候再花钱就无法开通了。对于老用户则仅有238元/月套餐比起新用户188元/月的套餐一年内有15G流量免费超出部分收费同样的50G后也断网。相比联通电信中国移动不限流量套餐包含的高速上网流量偏低、达量后限速“最狠”还有就是断网阈值设置得最低。

5月23日中国移动CEO李跃在香港的股东会后表示中国移动规模较大他会千方百计阻止“不限流量”计划推出因为短期内可能有盈利但长远而言非常危险而且不堪设想可能导致亏损。值得注意的是中国移动2016年财报显示流量收入已成为中国移动的营收支柱。所以在股东大会上李跃对外界说出了那番话也并不令人感到意外。这也成了中国移动对不限流量不积极的具体表现之一。

电信、联通“弯道超车”的良机?

的确出于自身盈利与网络压力的考虑中国移动不主张规模推广不限流量套餐的做法是合适的。业内专家认为无可厚非。但这也给了电信、联通“弯道超车”的良机。因为中国电信、中国联通在网络压力方面的顾虑会小很多所以在积极推动不限流量套餐上将更占优势。

除此之外电信、联通更加积极与互联网公司“大玩”生态相互借力先后推出各具特色的互联网定制卡从竞争对手那里夺得更多用户。

最近中国电信一口气推出六种与互联网公司合作的定制SIM卡:爱享卡(爱奇艺)、酷视卡(优酷)、头条关心卡(今日头条)、聚力卡(PPTV)、小乐卡(乐视)、看看卡(天翼视讯)每月支付6-9元便可以不限流量使用相应的App。几乎同时中国联通也宣布将推出一款集合多个视频提供商的“畅视视频卡”用户可以通过订购免流量费看视频此前中国联通还推出腾讯大王卡、蚂蚁宝卡。值得注意的是中国联通与小米合作的米粉月租卡将于明天发售。

在不限流量套餐等新型资费套餐的助攻下中国电信与中国联通有可能在国内4G新增市场上攫取更多的份额。

严格意义上因为有“达量降速”的门槛也有流量使用量达到一定额度后直接断网的设置所以现在运营商所推的不限流量套餐都不是真正意义上的不限流量。但是不限流量的“魔盒”已然开启中国移动想要阻止实际上是不可能了最好的办法是选择加入等到真正无限流量模式或在5G时代来临之时再“千方百计”保持霸主地位才是真的。

  90后升职速度加快“大数据”感受到了

  中国青年报·中青在线记者 马宇平

  入职第13个月时换了工作薪水上调40%。这是1990年出生的张珵的经历。他毕业于国内一所著名大学在一家世界500强企业开始了职业生涯。

  他能感觉到周围同龄人的晋升速度变快“同一职级里的人越来越年轻。”

  上个月全球职场社交网站领英基于大数据发布了〖中国千禧一代商业决策者洞察〗。在这份报告里“决策层”的定义为:“职位”写为总监以上在某个职能或某一部门有一定的话语权。领英透露在中国3900万用户中职位为总监及以上的用户54%为千禧一代(即80后、90后)。而在全球5.46亿用户中这一数字为28%。

  这份报告还显示从职场新人到总监级别的升职过程上60后、70后平均需要10年80后需要6年而90后则需要4年实现了更快的职场晋升通道。与此同时千禧一代决策者的平均跳槽周期约2.5年也在加快。

  晋升快的一个原因是跳槽多

  “我认为晋升快的一个原因是跳槽多。”凡普金科人力资源副总裁徐益峰表达了自我的观点。在他眼中职场里的年轻人跳槽频率变高的原因一方面可能是谋求更高的职位另一方面是当认为供职的企业池塘太小时会向往更大的空间。

  因为熟人引荐张珵的第一次跳槽属于“意外”。在他看来一份工作不能做得太短不然“简历会不好看”。入职初他规划两到三年换一个平台。“但假如在原公司工作得特别开心也可以长期做下去。”

  “非常优展露的人会非常容易拿到更高的职级。有人说我们70后从来不跳槽我也正好符合这个规律今年是我工作的第23年我是工作到19年的时候才跳槽的。”徐益峰说。

  徐益峰认为年轻高管的出现是自然规律。“再过七八年或许会变成00后站在历史舞台做企业高管的年代这是社会发展的正常现象。”徐益峰说“是技术把这一进程加速的。”

  “可能是现在的创业公司增加Title(职位)印得比较高。”供职于国内一家互联网公司的王烁表示创业公司的增加提高了90后晋升的平均速度。“创业者增加了当然创业公司也越来越多而且创业的主力应该是80后、90后他们雇的中层应该也差不多年纪。”王烁说。

  与一些中小型企业相比王烁认为自我所在的公司有着非常严格的考核与晋升标准。他介绍公司虽然看重工作年限但更看重工作能力职位每上调一级都需要答辩。“比毕业论文答辩都紧张评委们的问题很刁钻类似‘攻’与‘防’的过程。”王烁说“经常有人哭着出来那只能被淘汰或者明年再来一遍了。”

  王烁的第一份工作是网络编辑两年后他带着已有的积蓄辞职创业。创业项目在一年半后以失败告终在朋友的推荐下他进入一家互联网公司负责产品运营3个月后他再次离职。第4次的职业选择令他更换了生活与工作的城市也收获了现在相对满意的工作条件与状态。

  90后没有“大公司”情结

  “90后并不像我们现在看到的这么光鲜他们的压力需要被体会到。”品玩创始人兼CEO骆轶航解释80后大部分是受过良好教育并努力打拼的人买得起房子;70后比80后更轻松就拥有了房子。“90后是好好努力还得加上吃奶的劲与各种各样的方式也不一定能买上房的这个差别是很大的。”

  在骆轶航看来90后是无需刻意贴标签的复杂群体他们能不按原有法则作出一些令人惊喜的改变。但他也直言90后的情绪与结果管理有时候脱离控制。“有时我觉得我心灵最脆弱的地方都可以开坦克车了但他们心灵最尖锐的地方却停不了一只蝴蝶意思是说你不知道怎么触到他的那个点整个人就会垮掉。”

  领英中国技术副总裁王迪认为90后面临的生存压力加剧这可能促使他们不得不找一些不走寻常职业发展的道路会有更多的创业与“折腾”。在他看来随着社会节奏加快每一代人承受的压力在增加。千禧一代决策者很多供职于中小企业是在经济活力最近几年释放之后的新领域。

  1991年出生的刘智晗硕士毕业后进入一家会计事务所工作。他对自我的第一份工作非常满意:起点高平台好能学到本领。3年后他辞职加入大学同学的创业公司开启他认为“一定非常有前途”的事业。

  创业不易刘智晗在第一个月就体会到了。“我们给自我开的薪水很低交完房租没剩多少靠吃前两年积蓄吧。”但他认为创业的苦只是一时的自我的项目非常有前景只是需要时间。

  “辞职前反复思考过但是假如想10年内在北京买一套房子除了创业还有什么别的工作可以实现吗?”在北京二环边的一栋写字楼前他指着旁边的居民楼问“你知道这房价有多少吗?得10万一平方米了吧。”

  90后在C“X”O中占比最高

  据〖中国千禧一代商业决策者洞察〗中的数据显示在CEO、CFO等各种C“ X”O中占比最高的是90后。相较于多聚集在制造、高科技与快消行业的60后、70后商业决策者千禧一代决策者多聚集在金融、非营利性与医药行业具体岗位包括行政、艺术与设计、市场营销、创业、社区与社区服务类。在商业决策者的公司规模分布上相较于前人的“大公司情结”90后商业决策者更加趋向200人以下的中小企业。

  数据还显示在千禧一代决策者中女性影响力的上升很快。在60后、70后的商业决策者里面31%的人是女性而千禧一代商业决策者里面这个数字上升到39%。而在拥抱技术革新的方面千禧一代与上代人“口味一致”:无论是60后、70后、80后、90后的商业决策者在拥抱新生事物的热忱上几乎相同。

  在徐益峰看来职场中优展露人才的特质没有特别大的变化。他总结出他们身上的3点特质首先是自我非常要强其次不认死理有弹性聪明且能干然后心态开放不会非常孤傲。

  “第一毫无疑问学习能力是非常重要的现有的技术再好可能也迭代不过阿尔法狗(机器人)所以必须要持续不断迭代自我;第二拥有一些软技能也很重要。即使做互联网创业也需要团队所以沟通、交流、合作我觉得都是非常重要的通用技能。”王迪说无论是在小企业还是在大公司都是如此。

  不过另一些人认为自身感受与大数据透露的消息并未同步。“我没感受到。”在职场打拼4年的陈妮反问“升职速度加快谁说的?”

  去年进入一家事业单位工作的林涵也表示按自我的职业性质晋升表现在职称上这依赖于“发论文做项目熬年头”。“单位里的前辈介绍从入职到评上中级职称大概需要10年吧。”林涵说。她觉得这种评价体系非常稳定短时间内应该不会有什么变化。

  5年前陈琪本科毕业进入一家企业做人力资源管理。“公司说要打破职级考核但是还没落实所以晋升暂停一年多了。”她连续用3个“没有”强调自我并没感受到90后晋升速度加快。

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